前两天，安省省长韦恩公布了安省接下来的大动作和福利，其中包括时薪问题以及员工带薪假期两方面。
时薪：在未来的18个月内，最低时薪将提升至14加元。若以正常的全职Full-time工作时间来计算，安省最低的年薪将会达到$31,200加元，若兑换成人民币，大约年薪在16万左右。
5月30日早晨，安省省长表示，这次最低工资提升的措施将会分两步来走，到明年初提升到每小时$14，然后在2019年年初彻底提升到每小时$15。
而第二个劳动方面的调整便是带薪休假和同酬问题：
- 雇佣五年后，员工每年的带薪假应调升到最少三周
- 所有员工每年至少有两天带薪事假
- 如果雇主在48小时以内通知雇员取消排班，雇主将被要求支付三个小时工资
- 如果工作或工作性质相同，全职和兼职员工应得到同样的工作报酬。
此次调整政策的公布不得不说与安省的就业市场现状有很大的关联：
目前安省的最低时薪是$11.40。从去年的调查数据显示，安省年龄在25-64岁之间的工人中至少有一半每小时的收入低于$15，其中大部分是女性。有25%以上的工人可以通过提升最低工资来得到加薪。
同时，兼职员工时薪中位数为$13，全职中位数为$24.73，而现况是兼职人员的数量在不断增长，几乎已占安省就业人数的五分之一。
从以上情形来看，最低时薪的调整和带薪假期的调整是对工人的一个福利。
不过，也有人提出反对观点。持反对意见的人认为，提高时薪和带薪休假同酬调整从表面上的确是对低薪人员的福利，但这对公司造成了很大的负担，因而也可能导致公司对人手的重新编排、裁员，造成失业人数的增加。华人移民和留学生在就业方面很大程度上可能会承受这个政策的消极影响。从这方面观点来看，这个政策反而是起到了负面作用。
因此看来，这个政策是否能顺利推行，是否能达到预期的目的，都是未知之数。不知道各位看官是怎么想的呢？
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